陆克平（陆克平为什么要控四环生物）

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新证券法实施后首批“吹哨人”获奖励

受访专家表示，平陆激励知情人举报需加强保护制度建设

“吹哨人”制度，克平控环即知情人士举报制度，生物是陆克成熟资本市场打击违法违规行为的重要机制之一。2020年3月1日实施的平陆新证券法，增加了我国证券违法违规行为的克平控环举报奖励制度，将举报奖励制度上升到法律层面。生物

2021年4月2日，陆克证监会表示，平陆拟对四环生物和陆克平等人违法违规、克平控环天宝食品信披违法、吉药控股信披违法、德化恒忆信披违法、森东电力信披违法5起案件线索的举报人给予奖励。同日，中国证券投资者保护基金有限责任公司发布奖励流程和奖励申领说明。这是自新证券法实施以来，首批资本市场“吹哨人”被实施奖励。

市场人士认为，“吹哨人”制度有助于降低证券监管执法成本，高效打击资本市场违法违规行为。激励知情人举报，奖励和保护是两个关键点，未来可进一步加强举报人的相关保护制度建设。

内部知情人提供线索

最高奖励60万元

从实践来看，2019年8月份，证监会曾对廖英强操纵市场、雅百特信披违法和任子行信披违法3起案件线索的举报人给予奖励。市场人士认为，“吹哨人”举报成功后的奖金与举报所带来的风险的匹配度，将直接影响举报人的积极性。从历史来看，我国对于证券违法违规行为举报奖励金额不断提升。

我国资本市场的“吹哨人”制度建设，最早可追溯到证监会2001年发布的《关于有奖举报证券期货诈骗和非法证券期货交易行为的通告》（简称《通告》）。《通告》显示，对于涉及金额较大、人员较广或影响较大的举报，一次性发放奖金不高于2万元；举报重大线索或有特殊贡献的，可给予重奖。

2014年6月份，证监会发布《证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》，对于符合奖励条件的一般举报，给予不超过10万元的奖励；对于举报在全国有重大影响或罚没款金额特别巨大的，奖励金额不受上述限制，但最高不超过30万元。

2020年1月14日，证监会发布修订后的《证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》（简称《暂行规定》），《暂行规定》新增“内部知情人员提供了重大违法案件线索，经调查属实的，最高奖励额度不超过60万元。”

另据《暂行规定》，举报奖励限于五类违法违规行为的实名举报，即欺诈发行证券；信息披露违法；操纵证券、期货市场；内幕交易或利用未公开信息交易；其他重大证券期货违法行为。

专家建议

加强举报人保护制度建设

从对举报人的保护机制方面来看，《暂行规定》从多方面强化举报保密措施，防止实名举报人身份信息泄漏。

“首先，证监会举报中心对网络举报人的姓名（名称）、证件号码、联系方式、工作单位、地址身份信息实行编码管理，在调查、处罚以及举报奖励评审阶段使用编码。其次，因调查、处罚或举报奖励发放等工作需要查询举报人身份信息的，应当履行登记手续。另外，《暂行规定》还明确了负责处理举报的工作人员及其他相关人员应当严格遵守的制度。”朱奕奕解释道。

《暂行规定》明确，被举报人不得对举报人进行打击报复等。即“被举报人不得采取暴力、胁迫、诽谤、泄露个人隐私或者其他违法手段打击报复举报人。被举报人不得以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复单位内部举报人。对于违反规定者，按照有关规定处理；涉嫌构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。”

对于进一步完善我国资本市场“吹哨人”制度，汤欣认为，一方面，对合法的举报加以肯定和鼓励是最基础的，奖励力度需要跟目前的行政罚款金额相互对应。另一方面，完善对举报人的相关保护制度也非常重要，其意义并不低于奖励本身，所以未来需要加强此方面的制度建设。

“对于举报人的保护有两方面，一是身份信息的保密，需要立法保护；二是要建立禁止被举报人打击报复，并且对打击报复行为本身进行惩治等制度。证券监管部门主要是对举报人进行奖励，但是对于举报人的保护，不是仅靠其单一部门就能够做到的。希望即将出台的上市公司监督管理条例，以及未来在法律层面乃至刑法层面上进一步补齐相关制度。”汤欣进一步解释道。

朱奕奕表示，对于资本市场而言，建立并不断完善“吹哨人”制度，有利于强化对资本市场的监管，为资本市场稳健发展保驾护航。

企业家有什么奖

“紫荆花杯杰出企业家奖”

由香港理工大学主办，并由中华全国工商业联合会、中国民营科技实业家协会、工业总会(台湾)、香港工业总会、香港中华厂商联合会、香港中华总商会，香港总商会和紫荆花杯杰出企业家协会担任协办机构，旨在表彰对中国工商业及科技发展和社会进步做出积极贡献的优秀民营企业家，并借助香港这一国际渠道，提高其国际知名度，加强与港、澳、台及亚太地区企业界的交流与合作，进一步拓展国际市场。

中文名

紫荆花杯杰出企业家奖

主办

香港理工大学

协办机构

中华全国工商业联合会等

创办

1997年

“紫荆花杯杰出企业家奖”于1997年开始举办，迄今共举办了八届，共有145位中国杰出民营企业家获奖。他们来自中国28个省市自治区，行业涉及制造、基础建设、矿产化工、建筑地产、包装印刷、农业畜牧、纺织服装、医药食品、资讯科技、教育金融、商贸旅游和新能源等，皆为各行业的佼佼者。每届颁奖活动均安排获奖企业家与政府官员及各大商会代表会面及交流，活动获得中国内地及香港传媒的广泛报道。

获奖企业家奖在香港参加大型颁奖活动、传媒采访及与香港及跨国企业的交流活动。候选人参选费用全面。获奖企业家除旅费外，其他在香港的活动开支（包括香港的酒店住宿），由大会提供。

主办机构香港理工大学于2002年在香港正式注册成立“紫荆花杯杰出企业家协会”，会员为历届“紫荆花杯杰出企业家奖”获奖企业家。协会为加强获奖企业家之间的交流合作，每年在不同城市举行活动，包括理事会和会员大会、前瞻性论坛、小组交流茶聚及参观获奖企业等。通过紫荆花杯杰出企业家协会剧本的活动，进一步凝聚获奖企业家的力量及智慧，促进中国内地及香港地区企业家分享营运及管理经验，推动知识及技术的转移。

候选人必须为中华人民共和国内地公民，必须为中国民营企业主管，需于现职至少任职三年，依然领导企业，主管的企业现时营业总值每年超过人民币5亿元或利润每年超过人民币3千万元。候选人必须提交营业额之证明文件，例如审计表，缴税证明书等，主持之业务及利润在过去三年内每年平均有不少于10%的增长，主持之企业内并无其它领导人曾获颁紫荆花杯杰出企业家奖。

候选人有显著创业、展业及企业自主创新能力，营运策略有远见及创新性，业务有实际综合效益的成绩 (包括：候选人企业的业绩、利税、增长、专利、新技术的开发及新产品之推出)。

候选人对其地区行业推动及社会发展作出贡献 (包括：候选人参与的具体项目及资源投入)。

候选人具科学管理及改革精神，对员工培训作出显著贡献 (包括：获得国际认证标准及对员工培训的投入)。

候选人对所属行业改良及发展作出贡献 (包括：企业投入开发研究之经费占销售的百份比)。

候选人在社会和业界有良好信誉，其企业的管治诚信为业界所推崇。

其它贡献 (包括：教育及社会公益事业等)。

奖项分为三项：紫荆花杯杰出企业家奖、紫荆花杯科技创新奖、紫荆花杯社会责任奖。紫荆花杯科技创新奖和紫荆花杯社会责任奖为第八届新增。评选流程

有关中国内地候选人之参选办法将通过在中国内地全国公开推广，由主要民间企业团体及紫荆花杯杰出企业家奖获奖企业家推荐候选人。

所有候选人将通过来自跨国企业、中国内地及香港地区之企业领袖或社会贤达组成之审定委员会审定，选出本届之获奖者。

接见及嘉勉各得奖企业家，介绍得奖者与传媒见面，举行颁奖典礼及晚宴，聆听政府官员主题演讲。

举行交流活动，共同探讨合作及展业商机。历届得主

第一届紫荆花杯杰出企业家奖获奖企业家（1997年）

任新明云南省玉溪市大营街实业(总)公司董事长，田雄北京韩村河建筑集团总公司总经理，周喜玉大连冶金轴承集团公司董事长，李春圃山东省清河集团总裁，周殿鳌四川玻华实业股份有限公司董事长，李培佩上海望春花(集团)股份有限公司董事长，郭中奎洛阳市环球实业总公司董事长，李桂莲辽宁省中国大扬企业集团董事长，陈华姣宁波一休集团股份有限公司董事长，周作亮湖北省幸福集团公司董事长，陈建成浙江卧龙集团公司董事长，吴仁宝江苏华西集团公司董事长，陆克平江苏阳光集团董事长，韦清文广西黑五类食品集团公司董事长，陆汉掁浙江省中国金轮集团公司董事长，常宗琳山东省新牟国际集团公司董事长，张国林江苏省泰兴减速机厂(集团)厂长，鲁冠球浙江省万向集团公司董事局主席，华浩兴江苏捷达摩托集团公司董事长，刘玉琳天津市环球企业集团公司董事长，尹大荣四川新兴集团公司董事长，卢志民吉林省四平红嘴集团总公司总裁

第二届紫荆花杯杰出企业家奖获奖企业家（2000年）

王文生深圳市日海通讯设备有限公司董事总经理，郭立文哈慈股份有限公司董事长，尹明善重庆力帆轰达实业(集团)有限公司董事长，陈永弟深圳彩虹气雾剂制造有限公司总经理，王洪德北京京海集团公司董事长，陈金义浙江金义集团有限公司董事长，左宗申重庆宗申摩托车集团董事长，郭广昌上海复星高科技(集团)有限公司董事长，宋朝弟北京科利华教育软件公司总裁，张本正清华紫光股份有限公司总裁，李践昆明风驰明星信息产业(集团)股份有限公司总裁，彭伟民时代集团公司董事长，吴德贵营口市辽南橡胶厂厂长，雷菊芳西藏奇正实业集团董事长，金会庆安徽三联集团总裁，荣海西安海星科技实业(集团)公司总裁，段永基四通集团公司董事长，郑跃文科瑞集团执行总裁，孙淑云长春长白实业(集团)公司董事长，谢圣明红桃开集团股份有限公司董事局主席

第三届紫荆花杯杰出企业家奖获奖企业家（2002年）

王武西安蓝溪科技企业(集团)有限责任公司董事长，张华农深圳市雄韬电源科技有限公司董事长，王太川西安交通大学开元集团董事长，陈立钻浙江天皇药业有限公司董事长，王安康云南南磷集团股份有限公司董事长，陈裕光大家乐集团主席，王传福比亚迪股份有限公司董事局主席，黄天祥有利集团有限公司副主席，史玉柱上海健特生物科技有限公司总裁，黄宏生深圳创维-RGB电子有限公司董事长，向文波三一重工股份有限公司总经理，杨桂生上海杰事杰新材料股份有限公司董事长，何超琼信德集团有限公司董事总经理，锺慧敏美丽华酒店总经理，汪力成杭州华立集团有限公司董事长，刘宝林湖北九州通医药有限公司董事长，林世荣恒丰金业科技集团主席，郑福双北京新奥特集团董事长，林学杰福建新大陆计算机股份有限公司总经理，锺存仁广东中成化工有限公司总经理，孙甚林重庆南方集团有限公司董事长，严健军上海致达科技(集团)股份有限公司董事长，孙国华金德精密五金有限公司集团主席，兰先德上海交大昂立股份有限公司总裁，孙荫环大连亿达集团有限公司董事长

第四届紫荆花杯杰出企业家奖获奖企业家（2004年）

王新亚山西汾西矿业(集团)有限责任公司高阳矿矿长，苏宗球上海生大企业有限公司总经理，王学海武汉人福高科技产业股份有限公司总裁，段转建安徽国祯集团股份有限公司董事长，司俊杰河南庆安化工高科技股份有限公司董事长，胡建容福建实达计算机设备有限公司总经理，余立新北京和源沐泽科技发展有限公司总经理，陈苏南昌先锋软件股份有限公司董事长，何清华湖南山河智能机械股份有限公司董事长，陈爱莲万丰奥特控股集团董事长，李东军大连锦联投资集团有限公司总裁，马化腾深圳市腾讯计算器系统有限公司总裁，李兴浩广东志高空调股份有限公司董事长，刘野吉林富华医用高分子材料有限公司董事长，阮鸿献云南鸿翔药业有限公司董事长

陆克平是怎样带领阳光集团发展起来的？

八十年代初，企业家们对品牌还没有什么意识，更谈不上创新了。陆克平算得上有前瞻性眼光的人了，在那时就有了自建品牌的意识，率先从国外引入先进生产流水线和设备，对硬件进行升级换代。有了生产的硬件条件，还需要组建科技型人才队伍，陆克平主导企业建立了组合科学、分工明确的“一站三中心”技术创新体系。有了先进生产设备和人才体系的支撑，阳光集团才逐渐发展起来了。